仕事と家庭の両立のため、当院では以下のような行動計画に取り組み、職員が働きやすい職場環境の提供を行っていきます。
令和4年4月1日~令和5年3月31日
課題 | 女性職員の産休後の円滑な職場復帰を促進していく必要性がある |
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目標 | 産休後の職場復帰促進のための職場環境を整える 職場での必要な技術・知識の学習の場を設ける |
計画 | 役職者への時短制度の周知と利用の促進 女性管理職に対する研修会の実施 |
課題 | 有給消化率を向上させ、職場以外での時間を大切に過ごす |
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目標 | 100%の有給取得率を目指す |
計画 | 役職者への有給休暇についての利用を促す |