投稿日：2026年7月22日｜

「介護職員等処遇改善加算」算定についての賃金以外の職場環境等要件について（公表）

令和8年度「介護職員等処遇改善加算」では、加算Ⅱロを算定します。

当該加算を算定するにあたり、賃金以外の職場環境等の改善に係る取組について、ホームページへの掲載等によって見える化を行うことが要件になっていますので、以下の通り公表します。

「職場環境等要件」の内容

１. 入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢層等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

２. 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

３. 両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等

４. 腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
• 事故・トラベルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

５. 生産性向上のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

６. やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

以上

投稿日：2025年12月19日｜

当院において、一般競争入札(備品購入)を行いますので下記の通り公告します。

介護医療院転換に係る備品購入　その一

　　　　　　　　　　　　　　　その二

　　　　　　　　　　　　　　　その三

詳細は『入札公告』をご確認ください。

• 入札公告(備品購入その一　ヘリオス会病院R71219)
  
• 入札公告(備品購入その二　ヘリオス会病院R71219)
  
• 入札公告(備品購入その三　ヘリオス会病院R71219)
  
  
• 仕様書(備品購入その一　ヘリオス会病院R71219)
• 仕様書(備品購入そのニ　ヘリオス会病院R71219)
• 仕様書(備品購入その三　ヘリオス会病院R71219)